高階人才培育 |
面對全球化、快速化及多元化的競爭時代,一方面台灣企業尋求持績生存和快速擴展布局,組織必須能夠快速回應外在衝擊與變化;另一方面國內產業發展演進剛好 是一個關鍵時機,許多經營績效良好的公司正開始陸續面臨龐大的退休潮,因此,高階人才的「質與量」,成為許多企業是否能夠順利轉型升級、快速成長的重要關 鍵因素。 過去企業選聘高階人才時大多都是從外部挖角,但最近幾年有了重大的變化,可能是外部挖角仍有是否能快速融入組織與企業文化的問題,再加上高科技產業技術的獨特與特殊性,大多數的企業將高階人才的選聘改為從內部拔擢,所以企業的高階領導層無不費盡心思去規劃和設計培育計畫,以期栽培符合本身企業文化與產業特殊需求的高階主管。 |
服務項目:
►高階人才培訓 ►行動學習
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為突破一般大學院校缺乏足夠的產業資源及實務師資的困境,並滿足中高階經理人的需求,悅智全球顧問公司與知名大學共同推出「高階人才培訓計劃」,期望讓學員們在工作與學習間取得最佳的平衡,在實務和理論中獲得最先進且精闢的知識。 閱讀更多相關文章: |
服務內容:
►課程內容►服務特色 ►進行方式 ►課程大綱 |
課程內容 | |
課程目標: | 協助企業栽培全球經營管理之未來領導人 |
學員資格: | 擔任企業中高階主管者 |
建議課程時間: | 每個模組建議至少為16小時 |
學員人數: | 30-35人,採小班制 |
其它: | 課程結束後,由知名大學與悅智共同頒發結業證書 |
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聯絡悅智:02 8729 1109 |
毫無疑問地,企業未來的勝負將取決於學習的能力。學習應該不限於課堂上課或培訓,而是針對不同的專案採用多元學習的方案。認知方面的學習固然可以用教課方式,經驗相關的技能則需要結合觀察、分析與實做,從做中學才能吸收到真正的經驗。 |
服務內容:
►服務內容►服務特色 ►進行方式 |
聯絡悅智:02 8729 1109 |